AnaSayfa
Duygusal ve Sosyal Zeka
Yazılar
Kitaplar - Tezler
Eğitim
Videolar
Kimdir
Bize Ulaşın
Kardeşim sen düşünceden ibaretsin. Geriye kalan et ve kemiksin. Gül düşünür gülistan olursun. Diken düşünür dikenlik olursun. MEVLANA
Menu
Yazılar
DERGİLERDE YAYIMLANAN
Hayatın Her Alanında Duygusal Zeka
Duygusal Zeka Röportaj
Yaşlılarda Duygusal Zeka Daha Yüksek
Duygusal Zekanızı Geliştirmek için Öneriler
Dinleme
Güven
Fil Tekniği
Çocuklarda Duygusal Zeka
Çocuklar İçin Birkaç Öneri
Okullarda Duygusal Zeka
Okul Sonrası Etkinlikler
Kurumsal Duygusal Zeka
Yaratıcı Drama
Duygusal Zeka ve İş Hayatı
Teknik Çalışanlar
Yöneticiler ve Duygusal Zeka
ABD Kuvvetlerinde Uygulamalar
İşyerindeki Olumsuz Duygular
Değişimi mutlu yüzlere...
İş hayatınızın kontrolü sizde olsun!
SEDEN TUYAN İLE YAZDIKLARIMIZ
Duygularımız ve Biz
Özdisiplin ve Duygusal Zeka
Kişisel Bütünlük ve Duygusal Zeka
Uyum Kabiliyeti ve Duygusal Zeka
Duygusal Zeka ve Sosyal İlişkiler
Duygusal Zeka ve Özgüven
Elinden Geleni Yapmak ve Duygusal Zeka
İyimserlik ve Duygusal Zeka
Çocuklarda Duygusal Zeka Gelişimi ve Tenis
Duygusal Zeka ve Empati
GÜNLÜK YAZDIKLARIM
Özür dileme becerisi
İş yerinde, kışkırtan kişiler
Hedef Belirleme
Kızgınlık
Duygular Neden Önemlidir?
Duyguların Yutkunulması
Özmotivasyon
Çalışanlarınızda Duygusal Zeka yoksa şirketiniz zarar görür
Kendini Tanımayan Liderlik Edemez...
Kariyerin Başında Kendini Tanıma
Duygularımızı her zaman konrol altında tutabiliyor muyuz?
Bende Önemsendiğimi Hissetmek İstiyorum...
İlişklerinizde Kısır Döngüler Yaşıyor musunuz?
Geri Bildirebiliyor musunuz??
Kısır Döngüden Çıkış
İhtisas ve Ustaya Saygı
Çok iyimser bir hanım efendi ile öğle yemeği
Gençler bilebilseydim, yaşlılar yapabilseydim dermiş
Eleştiriye açık mısınız?
Garcia'ya Mektup
Güldükçe sen...
Hayatın Anlamı
Geribildirim sağlamak...
O bir inisiyatif ustası...
Kariyer basamaklarını çıkarken...
İşe Hangi Ruh Haliyle
Potansiyelinin Farkına...
Kıymet bilmek
iyilik yap denize at
Zayıflarla güçlü olanlar arasındaki
İnsanların değişmesine
Vizyoner Liderler
Duygularımız kararlarımızı etkiler
Çanakkale Destanında Bir İnisiyatif Ustası
ÖĞRENCİLERİMİN ÇALIŞMALARI
Bilgisayar Mühendisliği ve Duygusal Zeka
Hukuk ve Duygusal Zeka
SEMPOZYUM - KONGRE BİLDİRİLER
“Duygusal Zeka”nın Üniversitelerde Uygulanması
1.Uluslararası Duygusal Zeka Sempozyumu
Banka Yöneticileri ve Duygusal Zeka
STRUCTOGRAM®
STRUCTOGRAM® ve Duygusal Zeka
STRUCTOGRAM® Eğitim Sistemi
Kendini Tanıma
MOBBİNG
Bir Mobbing Mağdurunun...
İş Yerindeki Sessiz Çığlık
EGEDE SONSÖZ
Duygularınızın Farkında mısınız?
Duyguları Gözardı Etmek
Duygularım, Zorba ve Ben
Duygusal ve Sosyal Dünyamız...
Duygusal ve Sosyal Zekamız
Lider doğulur mu? Lider olunur mu?
ANKETLER
İş yerinde kızgın olduğunuzda ne yaparsınız?
SUN TZU SAVAŞ SANATI
İş Yerindeki Sessiz Çığlık
"MOBBING" Iş Yerindeki Sessiz Çığlık
Bu hafta 25 ŞUBAT 2010 14:00-17:00 saatleri arasında KariyerNet ONUNCUKAT'da "MOBBING" Iş Yerindeki Sessiz Çığlık başlıklı bir seminer çalışması yaptık. Yaptık diyorum çünkü bu kez yalnız değildim. Konunun genel boyutunu Ayça Mumkulue Erşipal, Hukuksal Boyutunu Av. Hüsnü Özkarayel paylaştı. Bana duygusal boyut konusunda konuşmak kaldı.
Yapılan çalışmaya çeşitli şirketlerden 18 yönetici katıldı. Katılım ve paylaşım çok iyi düzeydeydi.
Mobbing kavram olarak ortaya atıldığından beri çok yoğun ilgi gördü. Her sektör ve her seviyede farklı farklı şiddette görüldü. En önemli sorunların başında yasal düzenlemelerin henüz yeterli düzeyde olmaması ve ispat etmenin zor olmasıydı.
Mobbing ile ilgili bazı istatistikler:
* Almanya’da mağdurların %50’si senede ortalama 6 hafta istirahat almaktadır.
* Kanada’da mağdurların tedavileri hastane masraflarını %80 oranında arttırmıştır.
* Tacizcinin mesaisinin %15’ini bu eyleme ayırdığı tespit edilmiştir.
* Mağdurların genellikle başarılı ve tecrübeli kişilerden oluşması sebebiyle şirketlerin kalifiye çalışanlarını kaybettikleri tespit edilmiştir.
Ülkemizde de çok benzer olaylar ve sonuçlar görülmektedir. Katılımcılardan bu konularda bazı örnekler paylaşıldı. Konu bireysel ve kurumsal açıdan çok önemli.
Bu tür bir durumla karşılaşan kişi, kendi çapında önlemler almalıdır. Bireysel Önlem alınmazsa, Kaçınılmaz Son: Kişisel benlik duygusunun kaybı veya ölümü !!!
Bireysel olarak neler yapılabilir derseniz.
* Tacizciyi uyarın. Taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Bunu yaparken karşınızdakini suçlamadan, saldırmadan konuşmaya dikkat edin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
* Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak talebedin ve kaydedin.
* Tacizciyi mutlaka rapor edin. Raporunuzu kanıtlarınızla destekleyin.
* Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Bu tür gergin durumları tek başına aşabilmek her zaman mümkün değildir. Bu, hem size yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
* Kurumunuzun bu tür durumlarda ne tür prosedürleri uyguladığını iyice araştırın. Insan Kaynakları departmanı ile yakın temasınızı kaybemeyin.
* Çalışma arkadaşlarınız ile mutlaka paylaşın. Benzer şeyleri yaşadığı halde sessiz kalanlar sizden cesaret alarak tavırlarını sergileyebilir ve böylece etkinizi arttırabilirsiniz.
Elbette tüm bunlar için emin olmak gerekir. Gereksiz paranoyalar ile kendimize ve çevremize zarar verecek noktaya gelmemeliyiz.
Paylaş
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
Tarih :
07.03.2010
Yorumlayan :
Ozden
Yorum :
Bildiğini bilen kişiyi dikkate alacaksın.Bildiğini bilmeyen kişiyi uyaracaksın.Bilmediğini bilen kişiye öğreteceksin.Bilmediğini bilmeyen kişiden uzak duracaksın.
Tum yorumlar için tıklayın
İsim
E-Posta
Yorum
Tasarım ve Uygulama Kumsaati Ltd. Şti' ne aittir.
Copyright © 2009