AnaSayfa
 
İlim ilim bilmektir, ilim kendin bilmektir. Sen kendini bilmezsen, bu nice okumaktır. YUNUS EMRE
 
Menu
 

 

 

 
 
İnsanların değişmesine
 
İnsanların değişmesine yardımcı olmak


www.duygusalzeka.net adresinde yer alan mini anketlerden birinde  “İnsanların değişmesine yardımcı olmak aşağıdaki konulardan hangisinde daha zordur?” sorusu için toplam 1055 oy kullanıldı.
 
1. Kişilik Özellikleri.......(53,7%)...567 oy
2. Alışkanlıklar..............(30,6%)...323 oy
3. Tutum.......................(8,5%).....90 oy
4. Bilgi..........................(2,8%).....30 oy
5. Zaman Yönetimi.......(2,4%).....25 oy
6. Iş Becerileri..............(1,9%).....20 oy

Bir yabancı kaynakta yapılan araştırma sonuçları neredeyse bire bir aynısı çıkmış.
Burada sıralanan konular iş ve özel hayat ayrımı yapmıyor aslında iki alanda da benzer şekilde gelişiyor.
2002 yılında genç bir hanımefendi ile benimde katılımcı olduğum bir eğitim ortamında tanışdım. Uzun süreli bir eğitim olduğundan katılımcılar birbirleri ile çok yakın dostluklar kurdular. Zaman zaman sohbet ortamlarında özel konularda konuşuluyordu. Bu genç hamım arkadaşım 1 yıllık evliydi ve ayrılmayı düşündüğünü söyledi bize. Nitekim 3 ay sonrada ayrıldı. Çok şaşırmıştım. Bir çift 1 yıl gibi kısa sürede nasıl ayrılma noktasına gelirdi. Kendisine “seni bu kişi ile zorla mı evlendirdiler?”, “görücü usulü mü evlendiniz diye sordum. “Hayır biz birbirimizi bulduk ve isteğimizle bu evliliği kurduk” diye cevap verdi. Sonraki sorum “peki nasıl bu noktaya geldiniz” diye sorduğumda, ilginç bir cevap aldım. “Evlenmeden önce onda beğenmediğim yönler vardı. Olsun ben evlenince bu yönlerini düzeltirim diye düşündüm ama bu mümkün değilmiş” dedi.

Evet kişi istemediği, gayret etmediği sürece onun kişilik özelliklerini değiştirmek, düzeltmek mümkün değil. Bazen mümkünmüş gibi gözüksede, bu genellikle kısa süreli ve aldatmaca bir hareket oluyor.

Iş hayatında “değişim” çok önemli bir kavram ve “değişmeyen tek konu değişimdir” sloganı ile ortaya konmaktadır.
Iş hayatındaki değişimde,
* Değişimin gerekliliği ve amacı,
* Uygun yer, zaman ve ortamda başlanması,
* Uygun altyapı ile desteklenmesi,
* Çalışanların değişimin gerekleri ve aşamaları konusunda bilgilendirilmesi eğitilmesi,
* Değişim sürecinin etkin yönetilmesi çok önemlidir.

Değişim sürecinde de bir lidere ihtiyaç vardır. Değişimi başlatma, yönetme yetisi ve bu yetilere sahip olan bu lider,
* Değişim gereksinimini fark eder ve aradaki engelleri kaldırırlar
* Değişim gereksiniminin tanınması için statükoya meydan okurlar
* Değişimi savunur ve takibinde başkalarının yardımını sağlarlar
* Başkalarından beklenen değişime örnek olurlar

Konu ile ilgili bana göre en önemli nokta ise; “değişmiş olmak için değişmemeli”, “birileri değişiyor diye değişilmemeli”.

Paylaş

Tarih : 22.02.2010
Yorumlayan : sema
Yorum : insanlarin bilgiye acik olmasi zaten degisimdir..
 
Tum yorumlar için tıklayın
İsim  
E-Posta    
Yorum  
 
 

 
 
  Tasarım ve Uygulama Kumsaati Ltd. Şti' ne aittir. Copyright © 2009